相应的职位做好该做的事情
企业管理者应该都做过这样的事情:当资金比较紧张时,会让主管财务的人尽量减少支出,能拖则往死里拖,不能拖创造条件也要尽量拖。
当时,我们公司为了使资金和场地实现大化的利用价值,所以,在采购原材料方面一直使用的是边采购边使用的方式,在付款方面和供应商采取的则是月结的方式。
比如,如果是月底要进的材料,一般财务部都会要求采购部安排到下个月月初。
这个“潜规则”貌似对公司有利,易站通推广,但出起事来就不是小事了。好巧不巧,真的有一批货栽在了这个规则上。
怎么回事呢?按照规定,重庆易站通,那次原材料是要在月底前进来的,否则生产线就得停工了。
于是我去找采购部协商,未果,又去找财务部协商,易站通联系电话,仍未果。于是,这批货毋庸置疑地被延误了。
看到这里大家可能会问:为什么不找老板出面协调?
其实很多企业会出现一种现象:职位越高的人越盲目自信!
他的能力撑不起他的职位,却偏偏要用职权在牛角尖里打一个洞出来。这也是企业中高层管理人员“名不副实”的悲哀所在。
当然,这里面还有一个重要的心理因素:老板请我来就是为了解决问题的,什么事都去找他要我何用?这样的事情都解决不了,老板会如何看我?
网络营销推广如何选择
很多企业抵触互联网认为网络完全没有效果,其实是你没有分析自己的行业,没有做好关键词数据分析,没有找对推广的方法。
任何一种推广都有其特性,百度竞价效果很直接,但是费用成本高,在线时间短,易站通推广公司,以至覆盖不够广,流失很多实质有效的客户。网站优化很稳定,但是网站优化要求优化100个字符(10个关键词左右),时间周期3-6个月,周期长上词少。第三方平台信息发布优化,可以做成千上万精准词推广,但是做不了热门词(大词)。
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阿里巴巴已经入股了苏宁云商,京东也入股永辉超市,与线下零售龙头开展合作。 显然,线上线下的零售竞争已经进入了“战略相持”的阶段,而一些互联网起家的企业也开始布局线下,不单单进行线上业务的扩展。 阿里推出了一系列的“未来计划”,腾讯公布了“微信智慧生活”,百度也借助地图、直达号牵手线下,没有线下布局的电商同样也被归到“传统”范畴。 比如,小米也准备在每个城市开5-6家实体店,当当也开起了实体书店,就连之前混得风生水起的电商品牌御泥坊,也都在进军线下。
在大趋势下,要重新思考线下渠道在电商时代的定位和作用。所以推荐使用东莞天助易站通,效果明显。
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